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2019年12月13日 10:57:55 来源:北京pk赛车代理 编辑:大发5分彩投注

●蔡昆洲/律师、金融仲裁人,现任律师公会全联会财经法委员会副主委、中华仲裁协会金融委员、中国贸仲委(CIETAC)仲裁员

【远航停飞】蔡昆洲/长荣航空罢工曾提出的「劳工董事」,吉利3分彩代理是合理诉求吗?

长荣航空空服员罢工已延烧多日,其中工会的罢工诉求是否合理、公司是否愿意让步,或许是这次罢工迟迟无法落幕的主要原因之一。在工会提出的几项诉求中,有一项是先前比较少在罢工活动被提及的,即工会要求长荣航空需增列劳工董事或由工会推派一席独立董事。

从法律面来看,大发2分彩计划虽然现行法律没有特殊规定,但是公司的经营者或主要股东(majority shareholders)同意的话,当然可以新增或让出董事席次给工会。实务上可以透过签订「表决权拘束契约」或「表决权信讬」等法律层面的运作以达成这些目的。

(编按:远航昨12日无预警宣布今13日起停业,大发分分彩规则震撼各界。今年6月底长荣罢工时讨论的「劳工董事」又再次被翻出来讨论,劳工董事会是一个解方吗?好文重新阅读,也欢迎大家讨论。)

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▲笔者认为长荣航空空服员工会的诉求会有解吗?结论是非常、非常困难。(图/记者陈以昇摄)

这样的企业经营原则,经过了100年后,已然有相当大幅度的修正,所以现代企业才会有员工分红配股制度、企业社会责任(CSR)、公益或兼益企业等等重视员工权益和公众利益的公司治理制度。然而这些新的经营理念或公司制度的出发点,多数仍是基于这些新制度能为公司创造更大获利,或是能有效延续企业生命周期。换言之,百年前美国福特汽车案所立下企业经营的基本原则,并没有翻转性的改变。

因此,要求长荣航空的公司派主要股东让出或新增一席董事给工会,几乎是不可能的。从这个脉络去分析,也才能理解长荣航空公司对于工会和罢工活动,为何会有近乎不合理的强势态度,正是因为担心公司的经营权会有所动摇。因此,从现实面来看,工会真的、真的、真的不要再坚持提劳工董事这个诉求了,当初设这个条件如果是为了讨价还价,现在已经证明那不是一个可以谈的选项,一直卡着这一项诉求,只是会让劳资协商完全走不下去。

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一名网友称讚屏东是个适合定居的好地方,大发1分彩规则不过却让网友们有不同意见。 图/翻摄自ptt 分享 facebook 台湾哪里适合定居久住?相信许多人会选择交通、生活便利的地方,例如台北高雄等大都会区,那屏东适合定居吗?有网友贴文表示日前到屏东发现了几项优点,在路上没有压迫感、食物便宜又好吃、店家也很亲切等等,让他很想住下来,不过网友对此看法不一,有人认同但也有人不以为然,贴文引发了论战。原PO在PTT上写道之前到屏东住了几天,期间他发现并没有看到有警察站在路边,这种情形在北部反而少见,也因此让他觉得没有压迫感。食物方面,他认为物价很便宜,例如吃一碗锅烧意面,一大碗只要50元,店家给料也很有诚意,让他觉得很满意。 原PO还发现几个优点,屏东文青咖啡店很多、民宿老板很好客、在市区生活很便利,家乐福、百货公司都有,让他动了想买房子定居在屏东市区的念头,他也好奇的想问其他网友「屏东是不是被低估的好地方?」贴文引来网友正反两面看法,有人觉得原PO太夸大其词,「你退休待那边就很好,找工作你就会崩溃」、「屏东是人治的地方,说好听就大家很友善,说难听就是出事了警察也跟摆设一样,在人治的地方出事了,不找警察找关系最重要」、「很像以前的高雄,整天卖幸福感当政绩,然后人口一直外移」、「离高雄太近,年轻人都跑去高雄工作了」。不过也有人赞同原PO的看法,「住起来是真的蛮舒服的,天气暖雨天少,该有的生活机能也都有」、「我认识一对退休夫妻原本住墨尔本,搬来东港住,夸奖东港比墨尔本还棒」、「2家家乐福、2家百货、2间影城,还有panda、ubereats,已经海放很多地方了」、「屏东市很繁荣~应有尽有」、「有钱来过退休生活很适合」。还有网友点出致命的缺点,「空气不好,其他生活机能还不错」、「屏东市区说真的蛮适合生活的,除了空气糟跟交通状况可怕之外,其他很多都很不错」、「高雄下风处,满满的pm2.5」、「可惜pm2.5吸到饱」。

但从长荣航空的股权结构和董事会组成等现实面来看,长荣航空是由张荣发基金会、长荣集团各公司严密地交叉持股,特别是3年前创办人张荣发总裁逝世后,长荣航空的经营权发生重大纠纷,董事会席次因此成为兵家必争之地,长荣航空前董事长张国炜后来虽然退出长荣航空董事会,自行另组星宇航空,但是对现有经营者而言,张国炜的存在仍然是一个不可忽视的隐忧和变数。

那么长荣航空空服员工会的诉求会有解吗?结论是非常、非常困难。

回到台湾的情形,在公司法及证券交易法没有相关规定的情况下,目前仅国营事业依据《国营事业管理条例》第35条的规定设有劳工董事,例如中华航空公司即由企业工会派任劳工董事。但国营事业不论是股权结构或经营任务都过于特殊,实在不是可作为比较的对象。其他的大型民营企业或公开发行公司则尚未见到有设立劳工董事的情形,毕竟劳资双方的立场在许多层面都存有冲突,殊难想像资方会愿意邀请劳方加入董事会。

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